viernes, 30 de septiembre de 2011

COMENTARIO CULTURA ORGANIZACIONAL

Qué es la Cultura Organizacional
Comentario
A continuación  se presenta  un comentario   relacionado al  artículo  titulado “Que es la  Cultura  Organizacional”  publicado  en http://www.degerencia.com/tema/cultura_organizacional

Después de  leer el comentario  deduzco   que  la Cultura Organizacional  es todo  aquel ambiente  que   gira alrededor  de  una institución u organización. Como lo indica el comentario  es  producto de  factores internos y externos  además  es el  producto de   las políticas  establecidas por la misma  y  de  elementos   aportados  de los  integrantes o participantes.  

Algunas de las prioridades son asignadas en forma explícita. Por ejemplo, en la "misión" formal de la organización, mediante su estructura organizacional, en sus cursos de adiestramiento, o por la fuerza y relevancia que se le da a distintos departamentos o grupos.

Otras son implícitas: las creencias y premisas que todos los empleados comparten y acatan, formando lo que se conoce como "así hacemos las cosas por aquí".

La cultura de una organización se va formando por distintas vías:

Selección de empleados
Comportamiento de los empleados
La naturaleza del negocio Ambiente externo

Algunas de las dimensiones en las cuales se puede medir la cultura incluyen:

  • Individual vs Colectivo
  • Distribución de poder
  • Manejo de la incertidumbre
  • Sexismo
  • Corto plazo vs largo plazo
  • Creatividad y manejo del fracaso


Por  Marvin  Francisco Bulux Caxaj 

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