Qué es la Cultura Organizacional
Comentario
A continuación se presenta un comentario relacionado al artículo titulado “Que es la Cultura Organizacional” publicado en http://www.degerencia.com/tema/cultura_organizacional
Después de leer el comentario deduzco que la Cultura Organizacional es todo aquel ambiente que gira alrededor de una institución u organización. Como lo indica el comentario es producto de factores internos y externos además es el producto de las políticas establecidas por la misma y de elementos aportados de los integrantes o participantes.
Algunas de las prioridades son asignadas en forma explícita. Por ejemplo, en la "misión" formal de la organización, mediante su estructura organizacional, en sus cursos de adiestramiento, o por la fuerza y relevancia que se le da a distintos departamentos o grupos.
Otras son implícitas: las creencias y premisas que todos los empleados comparten y acatan, formando lo que se conoce como "así hacemos las cosas por aquí".
La cultura de una organización se va formando por distintas vías:
Selección de empleados
Algunas de las prioridades son asignadas en forma explícita. Por ejemplo, en la "misión" formal de la organización, mediante su estructura organizacional, en sus cursos de adiestramiento, o por la fuerza y relevancia que se le da a distintos departamentos o grupos.
Otras son implícitas: las creencias y premisas que todos los empleados comparten y acatan, formando lo que se conoce como "así hacemos las cosas por aquí".
La cultura de una organización se va formando por distintas vías:
Selección de empleados
Comportamiento de los empleados
La naturaleza del negocio Ambiente externo
La naturaleza del negocio Ambiente externo
Algunas de las dimensiones en las cuales se puede medir la cultura incluyen:
- Individual vs Colectivo
- Distribución de poder
- Manejo de la incertidumbre
- Sexismo
- Corto plazo vs largo plazo
- Creatividad y manejo del fracaso
Por Marvin Francisco Bulux Caxaj
